Perfil ideal de uma igreja batista que um bom pastor deseja

Escrito por WALMIR VIEIRA - Pastor e diretor geral da CBC - Jornal Batista – 06/03/12011


Em artigo anterior apresentei um perfil ideal de um bom pastor batista para ajudar as igrejas no processo de sucessão. Mas, como tudo na vida tem dois lados ou sua contrapartida, não adianta uma igreja querer um bom pastor e relacionar uma série de exigências, se ela não estiver disposta a ser uma igreja em que qualquer bom pastor desejaria pastorear. Por isso, a título de sugestão, relaciono abaixo minha visão pessoal de um perfil ideal de igreja que um bom pastor procura.

Perfil ideal de igreja para um bom pastor

1- Que promova a escolha do pastor sob a dependência de Deus, buscando do Senhor orientação e sensibilidade para quem Ele indicar, ainda que, eventualmente, o escolhido não atenda a todos os quesitos do perfil traçado;


2- Que escolha livre, humilde e tranquilamente seu líder espiritual sem pressão externa ou interna, sem se deixar levar por manipulações, manobras, partidarismos ou interesses pessoais e familiares;

3- Que consiga discernir com sabedoria entre os candidatos aquele apontado pelo Espírito Santo, não se deixando influenciar apenas por discursos, aparência, idade, condição social ou títulos;

4- Que tenha consciência da necessidade de um sustento digno para o obreiro, procurando oferecer-lhe uma remuneração que represente o melhor das possibilidades da igreja, reajustando-a na medida do crescimento da igreja, reconhecendo o trabalho bem desenvolvido por ele, também com constantes palavras e gestos de gratidão;

5- Que compreenda a necessidade de o pastor providenciar sustento para a sua família vindo de outras fontes, quando o que a igreja pode oferecer não é suficiente para atender às suas necessidades e de sua família, bem como reconheça a sua necessidade pessoal de, além do trabalho na igreja, estar envolvido em alguma outra atividade, remunerada ou não, para seu arejamento mental e crescimento pessoal;

6- Que entenda a necessidade de o pastor vestir-se adequadamente, locomover-se, morar confortavelmente, cuidar de sua saúde e alimentar a si e a sua família convenientemente, para que possa servir e atuar com eficiência;

7- Que reconheça a necessidade do descanso semanal e anual do pastor, e lhe proporcione as condições para tanto;

8- Que seja sensível às limitações do pastor em alguma área de seu ministério e, com aquiescência dele, providencie alguém que o ajude a cuidar de determinadas áreas, como, por exemplo, da administrativa patrimonial, se for o caso.

9- Que perceba a importância de o pastor continuar se aprimorando intelectualmente para manter-se atualizado e bem preparado, providenciando incentivos e condições para uma formação continuada (congressos, conferências e outros cursos), bem como o valor de sua participação em atividades afins ao ministério e sua integração denominacional, ministrando em seminários e servindo em grupos de trabalho da Convenção;

10- Que o ajude em suas eventuais falhas, com misericórdia e bondade, pois é humano e suscetível ao erro, alertando-o com prudência, amor e respeito, expondo as dificuldades com transparência e sem jamais desmerecer a autoridade espiritual a ele conferida por Deus, a quem ele prestará contas;

11- Que seja dócil e aberta à Palavra do Senhor ministrada pelo profeta e sacerdote de Deus, submetendo-se a ela e buscando nela orientação para sua vida, no rumo da vontade de Deus;

12- Que facilite ao máximo o trabalho do pastor, apoiando seus projetos, sonhando com ele, ajudando-o a por em prática os desejos de Deus para a igreja.